三豬窟

【記者黃國棟、洪凱音／台北報導】
金融業下一個黃金十年的核心競爭力是什麼？不少銀行高層主管共同的答案是：「培育未來接班人的儲備幹部」。特別是兩岸邁入後ECFA時代，從今年儲備幹部的招募就可嗅到兩岸搶人才的火藥味。

星展銀行今年初率先啟動儲備幹部的人才招募，人數上看十人，較去年招募人數成長一倍以上。豐銀行則緊接在後，日前祭出招募20名以上的「年輕銀行家培育計畫（即儲備幹部）」，接下來是花旗銀行、渣打銀行和澳盛銀行，這波儲備幹部的招募將在3月初起至5月達到高峰。

外銀積極鎖定國內知名大學的財經科系學生，包含國泰金控、富邦金控、中信金控與台新金控、以及近年積極加入的第一金控、華南金控、兆豐金控、彰化銀行等，也都鎖定知名大學的財經科系學生，讓這股儲備幹部招募風潮更顯激烈。

公股銀行中以一銀最為積極，今年5月要廣徵菁英儲備幹部(MA)，名額從原本20名擴增至50名，創下成立百年來最大的招募人數。

彰銀、華銀今年也都有廣徵MA?計畫，彰銀預計延攬的MA人數，可能從30名到50名不等，華銀則規劃要招募20名。

無論是外銀還是國銀，儲備幹部必爭之地，當屬台大、政大、清大、交大、成大等知名大學。各銀行也都祭出的高規格的薪資福利與培訓計畫，吸引國內外的優秀人才。

各銀行人事主管一致表示，每家銀行都有各自選才的標準與重點，特別是儲備幹部是視為未來接班人，因此各銀行也會嚴謹選出適合自家企業文化的人才，且一律由董事長、總經理親自出馬擔任面試主管。